Aucun pré-requis n’est nécessaire

Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et ses perspectives en vue de l’élaboration d’un projet professionnel et/ou de formation.

• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

• Durée : Variable se répartissant ainsi entre:
  • des heures d’entretiens individuels, en présentiel et/ou en visio-conférence.
  • des heures de recherches personnelles et de tests.
• Tarif : Variable en fonction du diplôme visé
• Modalités de financement : CPF, Plan de développement des compétences de l’entreprise, AIF (Pôle Emploi).
• Modalité : Présentiel, mixte ou à distance.
• Accompagnement :  individuel.
• Démarrage de la formation : Entre 11 et 14 jours selon l’accord de prise en charge.

Notre établissement est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

En face à face et/ou à distance, des méthodes d’accompagnement diversifiées sont proposées aux bénéficiaires.

Elles s’appuient sur des outils digitalisés d’aide au choix d’orientation professionnelle.Le bénéficiaire travaillera sur ses compétences, talents, motivations, valeurs et intérêts.Il construira et validera son projet professionnel en collaboration avec le(la) consultant(e), via des recherches personnalisées et des enquêtes terrain.

Un plan d’action personnalisé est réalisé en fin de bilan.Des conseils relatifs aux techniques de recherche d’emploi, à l’élaboration du CV et du pitch sont proposés.

En fin de bilan, une synthèse co-construite et confidentielle est remise au bénéficiaire.Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Votre consultant est à votre écoute, respecte le cadre de la confidentialité, votre consentement et a une posture de neutralité.

Suivi à 6 mois

Un entretien de suivi est proposé à l’issue du bilan, afin de faire le point sur l’état d’avancement du projet (en face à face, Zoom, téléphone ou mail).

• Avant la formation : évaluation des besoins sous forme d’un entretien préliminaire individuel.
• Pendant la formation : questionnaire « suivi et trajectoire ».
• En fin de formation : évaluation de satisfaction « à chaud ».>
• Après la formation :questionnaire de suivi à 6 mois

 Le bilan de compétences se déroule sur une période de 2 à 4 mois.